ගූගල් සමාගමේ 2007 ග්රිෂ්ම සමයේ නව උපාධිධාරීන්ගේ පළමු සතියේ සිදුවූ අද්විතීය අත්දැකීමක් ගැන අපි දැන් විස්තර කරමු. තවත් බොහෝ තාක්ෂණික සමාගම් වලින් වෙනස්ව, ගූගලේ පළමු සතියේ 'T.G.I.F.' නාමික සභාව අතිශය සජීවී, විනෝදමය හා අභ්යාසමය වූ එකක් බවට පත්ව තිබුණි.
අදාල සභාව කැරලිගේ කෞතුකාගාරය (Charlie’s Café) නමින් හඳුන්වන, ගූගල්පෙක්ස් නගර මධ්යයේ පිහිටි බහුමට්ටම් ශාලාවක පැවැත්වුණි. නවකයන් සියලු දෙනාම සමාගමේ නිල ප්රොපෙලර් ටොපි පැළඳගෙන, එකට එකතු වී, සභාපති ලැරි පිජ් සහ සර්ගෙයි බ්රින්ගේ ආකර්ෂණීය ප්රවේශය අසා සතුටින් පිරිපුන් වූහ. ඔවුන්ගේ කතාබස්, පිනුම් හා කුඩා විහිළු, සම්පූර්ණයෙන්ම සමාජිකත්වයක් ලෙස සැලකිය යුතුය.
මෙම සභාවේදී ප්රශ්න-උත්තර කොටසටත් විරුද්ධ ප්රශ්න ඇතුළත් වූවත්, ඒවාත් සතුටින්, ආදරයෙන් පිළිගනු ලැබීය. ගූගල් 2016 දී "google" යන වචනය ශබ්දකෝෂයට ඇතුළත් කර තිබුණාම, එය තවත් බොහෝ සමාගම් වලට ආදර්ශයක් බවට පත්වුණි. සභාවේදී මූලික අරමුණ තාක්ෂණය මඟින් ලෝකය වඩා හොඳ කර ගැනීමට යැයි පවසා, ඒකල අභිප්රේතය සමූහයට බලයක් ලබා දුනේය.
ශ්රී ලංකාවට ඇති වැදගත්කම
ගූගල් වැනි ගෝලීය තාක්ෂණ සමාගම්ගේ සංස්කෘතිය, ශ්රී ලංකාවේ තරුණ තාක්ෂණික ප්රවීණයින්ට ප්රතිපත්තික අභ්යාසයක් සපයයි. ගූගල්ගේ "whole self to work" නීතිය, ශ්රී ලංකාවේ ආයතනික සංස්කෘතික සංවර්ධනයේ නව මාදිලියක් ලෙස ගනු ලැබිය හැක. එමෙන්ම, පුවත්පත් පරිච්ඡේද, ප්රවේශන හා පී.ආර්. කාර්ය මණ්ඩලයන්ගෙන් ලබාගත් පළපුරුද්ද, අපේ ආරම්භක සමාගම් සඳහා අධිකාරීන්ගේ නවතම පරිපාලන ක්රම හඳුන්වා දීමට උපකාරී වේ.
දෙවැනි අංශයේ, ගූගල්ගේ AI, cloud සහ API සම්බන්ධතා පද්ධති, ශ්රී ලංකාවේ ආරම්භක ව්යාපාරයන්ට ගෝලීය මට්ටමේ තාක්ෂණික සේවා ලබා ගැනීමට අවස්ථාවක් සලසයි. තවද, ගූගල් නිර්මාණාත්මක වැඩසටහන්, කේත පරික්ෂණ හා තාක්ෂණික උත්සවයන්හි ශ්රී ලංකාවේ තරුණ ප්රවීණයින්ට නව අවස්ථා සලසා දෙයි.
අවසන් වශයෙන්, ගූගල්ගේ “unconditional accountability” වැනි නීති, ශ්රී ලංකාවේ කාර්ය මණ්ඩලයන්ට වගකීමේ සංස්කෘතියක් ගොඩනැගීමට මඟ පෙන්වයි. ඒ නිසා, අපේ ව්යාපාරික පරිසරය වඩාත් ප්රබල, නව්ය සහ තරුණයින්ගේ හැකියාවන්ට අනුග්රහයක් ලබා දෙන ආකාරයට පත්වේ.
