Microsoft හි මිනිස් සම්පත් ප්රධානී Amy Coleman, අද සේවකයන්ට පවසා සිටියේ, සමාගමේ ව්යාපාරික පරිසරය වේගයෙන් වෙනස් වන අතර, ඒකට සූදානම් වීමට රැකියා 4,800 ක් (ලෝක සේවා බලගැන්වීමේ 2.1%) අත්හැරීමට තීරණය කර ඇතැයි.
ඇය පවසන්නේ, මෙම පියවරය තරමක් අභියෝගාත්මක වුවද, කාර්ය මණ්ඩලය, ආයෝජන සහ ශක්තිය අධික ප්රමුඛතා වෙත යොමු කිරීමේ අරමුණින් ගන්නා තීරණයක් බවයි. රැකියා අහිමි වූ සමාජිකයන් Microsoft වෙත දී ඇති දායකත්වය සඳහා ගැඹුරු කෘතඥතාවයක් පළ කර, එම අය සඳහා නව තනතුරු සලසා ගැනීමේ උත්සාහයන් පවත්වාගෙන යනු බවත් ප්රකාශ කළේය.
ගත වසරේදී සමාගම පුරාවට 4,000 කට වැඩි සේවකයන් නව තනතුරු වෙත පත් කර ඇති අතර, මේ මාසයේ තවත් 500 කට වැඩි සේවකයන් පත් කර ඇත. තවත්, සමාගමේ ගේමීං ස්ටුඩියෝ 4 ක් නව කළමනාකරණයකට හුවමාරු කරමින්, ඒවායේ බුද්ධිමය දේපළ සහ පැවැත්මත් ව්යාපෘති රැක ගැනීමට කටයුතු කරයි.
අමතරව, සුදුසුකම් ලත් සේවකයන් 30% කට වැඩි ප්රතිශතයක් ස්වයංක්රීය විශ්රාම වැඩසටහනට එකඟ වී ඇත. Microsoft, AI තාක්ෂණය රැකියා ඉවත් කිරීම සඳහා භාවිතා නොකරන බවත්, නමුත් AI නිසා දෛනික කාර්යයන් ස්වයංක්රීයවීමෙන්, සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය නව කුසලතා රැගෙන යාමට අවශ්ය බවත් අවධාරණය කරයි.
ශ්රී ලංකාවට ඇති වැදගත්කම
Microsoft හි මෙම සංවිධාන පරිවර්තනය, ශ්රී ලංකාවේ තාක්ෂණික කලාපයට සෘජු බලපෑම් ඇති කරයි. පළමු, AI, cloud සහ software development ක්ෂේත්රවල නව අවස්ථා සලසා, අපගේ තරුණ පරපුරට නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට මඟ පෙන්වයි.
- ඉගෙනුම් අවස්ථා: Microsoft විසින් AI සහ cloud පාඨමාලා, certifications, සහ virtual labs ආකාරයෙන් ශ්රී ලංකාවේ විශ්වවිද්යාල හා තාක්ෂණික ආයතන සමඟ සහයෝගීතාවය වැඩිදියුණු කරයි.
- ව්යාපාරික ප්රතිලාභ: ලෝක ප්රමුඛ සමාගම්ගේ පනස් අංක පරිසරය වෙනස් වීම, ශ්රී ලංකාවේ ස්ථානයීය startups සහ SMEs සඳහා නව API, cloud services, සහ data analytics විසඳුම් ලබා දීමට අවස්ථාවක් සපයයි.
- රැකියා අරමුණ: Microsoft නව තාක්ෂණික රැකියා අවශ්යතා පිළිබඳව ශ්රී ලංකාවේ talent pool එකේ පූර්ණ ප්රතිචාරයක් ලබා ගැනීමට, ඉන්ටර්නෂන් ශිෂ්ය, වෘත්තීය පුහුණු වැඩසටහන් ආරම්භ කිරීමට උදව් කරයි.
අවසන් වශයෙන්, Microsoft මෙම ප්රතිසංස්කරණය, ගෝලීය තාක්ෂණික පරිසරය සමඟ සමගාමීව ඉදිරියට යාමට අවශ්ය පියවරයක් බවත්, ශ්රී ලංකාවේ තාක්ෂණික ප්රගතියේ නව අවධියක් නිර්මාණය කිරීමට දායක වන බවත් අපි විශ්වාස කරමු.
