Netflix හි පැවැත්වූ සමාගමේ වාර්ෂික රිට්රීට් එකේ, එක් සේවකයෙකු තම පුද්ගලික තොරතුරු විශ්වාස අභ්යාසයක් (trust exercise) අතර හෙළි කළාම, සමාගම ඔහුට වසරකින් පසු නිකුත් කළා. මෙම සිදුවීම සමාගමේ රහස්යතා නීති හා කාර්ය මණ්ඩල ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීතිමය විවාදයක් ඇති කරයි.
රහස්යතා අභ්යාසයේදී, සමාගමේ නායකයන් සහ සේවකයින් අතර “ඔබට කවදාහරි ඔබේ පෞද්ගලික කතාව කියන්න පුළුවන්” කියන නියෝගයක් තිබුණා. එම අවස්ථාවේ, එක් සේවකයෙකු තම පවුලේ අභ්යන්තර ගැටළු සහ අධ්යාපනික තොරතුරු හෙළි කළා. එය අධිකාරියට අනුග්රහයක් නොවී, ගෝලීය මාධ්යවලට පත් වීමත් සමඟ, Netflix ඒ සේවකයාට “දෘඩාංග අයදුම්” (gross misconduct) ලෙසින් නිකුත් කළා.
මෙම නීතිමය තර්කය සමාගමේ විශ්වාස අභ්යාස ප්රතිපත්ති, රහස්යතා නීති, සහ කාර්ය මණ්ඩල නීති පිළිබඳ ගැඹුරු ප්රශ්න ඉදිරිපත් කරයි. නීතියේ පරිදි, සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික තොරතුරු රැස් කිරීම, එම තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීම, සහ ඒවා අධිකාරියට අනුග්රහ නොකළ හැටි සපයන නීතිමය අවශ්යතා ඇත. Netflix විසින් මෙම නීතිමය අඩුපාඩු පසුබැසීම, නව නීතිමය නීතිවලට පසුබැසීමට හේතුවක් විය හැක.
ශ්රී ලංකාවට ඇති වැදගත්කම
ශ්රී ලංකාවේ තාක්ෂණ සමාගම්, විදේශීය සමාගම් සමඟ වැඩ කරන විට, රහස්යතා අභ්යාස හා කාර්ය මණ්ඩල නීති පිළිබඳ නීතිමය අවධානය අත්යවශ්ය වේ. මෙම සිදුවීමෙන් අපට ගත හැකි පඬි:
- කාර්ය මණ්ඩල රහස්යතා නීතික පාලනය: සමාගම් සිය සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික තොරතුරු රැස් කිරීමේදී, ඒවා අනුග්රහකාරී ලෙස භාවිතා නොකිරීමට නීතිමය ක්රමවේද සකස් කළ යුතුය.
- විශ්වාස අභ්යාසයේ සීමා: “trust exercise” ලෙස පැවැත්වෙන වැඩසටහන් වලදී, කුමන තොරතුරු හෙළි කළ යුතුද, කුමන තොරතුරු රහස්යව තබාගත යුතුද යන්න පැහැදිලි කරගැනීම වැදගත්.
- නීතිමය අවදානම් අගය කිරීම: සමාගම් නව නීති පද්ධති (employment law) අනුව, නීතිමය අවදානම් පරීක්ෂා කර, අවශ්ය රක්ෂණ (insurance) ලබාගැනීමෙන් ආරක්ෂා විය හැක.
මෙම පියවරයන්ගෙන් ශ්රී ලංකාවේ තාක්ෂණ ව්යාපාරයන්ට විදේශීය සමාගම් සමඟ වැඩ කිරීමේදී නීතිමය ආරක්ෂාව සහ පාරිභෝගික විශ්වාසය වැඩිදියුණු කරගත හැක.
අවසානයේ, Netflix නීතිමය අභියෝගයක් මුහුණ දුන් පසු, සමාගමේ රහස්යතා ප්රතිපත්ති නැවත සකස් කර, සේවකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් රැක ගැනීමට නව නීතිමය පියවර ගන්නා බව දැනටමත් පවසයි. මෙම සිදුවීම, ලෝකයේ තාක්ෂණ සමාගම්ට රහස්යතා අභ්යාසයන්හි සීමා සහ නීතිමය අවධානය ගැන මතක් කරයි.
