තාක්ෂණික පසුබැසීමක් නැති සමාගම් හිමියන්ට පළමු සොෆ්ට්වෙයා ඉංජිනේරුවෙක් ගේHiring කිරීම, වැරදි තේරීමක් වුවහොත් ව්යාපාරයට මාරු විය හැකිය. වැටුප් ඉහළම කරුණක් නොව, එම පුද්ගලයාගේ කාර්ය සාධනය පරීක්ෂා කරගැනීමට ඔබට ක්රමයක් නැති වීමයි.
කොහොමද එහෙම වෙන්නේ? ඔබ තාක්ෂණික නොවන නිසා, ඉන්ටරව්යු එකේ ප්රශ්න පුරවා දීමට ඉඩ දී, අපේක්ෂකයා තමන්ගේ පළපුරුද්ද, මයික්රොසර්විස්, කුබර්නේට්ස් වගේ වචන ගොඩක් කියා පෙන්වයි. ඔබ තේරුම් ගන්නේ ඒ වචන වලින් 30%ක් පමණයි, නමුත් ඔහුගේ විශ්වාසය හා පළපුරුද්ද පමණක් බලා තීරණය කරයි. එය ‘කථා කරනවා’ සහ ‘ඇතැම් කරුණා කරගන්නා’ අතර ඇති විශාල පරතරය.
ඔබට අවශ්ය වන්නේ ඉන්ටරව්යු එකෙන් නිර්ණායක තොරතුරු ලබා ගැනීමයි. එම නිසා, පහත සඳහන් පහේ ප්රශ්න, ඉතා සරලව අහලා, අපේක්ෂකයාගේ නිරාකරණය, අධිකාරිභාවය, සහ අස්පෂ්ට තත්ත්වයන්ට ගැලපෙන හැකියාව පරීක්ෂා කළ හැකිය.
- 1. ඔබ අවසන් වරට සම්පූර්ණ නොවන නිෂ්පාදනයක් නිකුත් කළේ ඇයි? – මෙහිදී ඔහු තීරණ ගත හැකි බව, කාල සීමා සහ ව්යාපාරික ප්රතිඵල ගැන අවබෝධයක් ඇතැයි පෙන්වයි.
- 2. ඔබට කලින් ලියූ කෝඩ් එකේ වැරදි හඳුනාගැනීමට කවදාවත් අසීරු වුණාද? ඒක කෙසේ විසඳාද? – ගැටළු හඳුනාගැනීම සහ ඒවාට ප්රතිචාර දක්වන හැකියාව පෙන්වයි.
- 3. කණ්ඩායම් වැඩකළ විට ඔබට නායකත්වයක් ගෙන එන්න වුනේ කවදාද? – අOwnership සහ Team Collaboration ගැන සලකා බැලේ.
- 4. ඔබ කවදාහරි තාක්ෂණික තීරණයක් ගැන පසුතැවීමක් දැනුනේද? ඒ ගැන ඔබේ ඉගෙනීම කුමක්ද? – අභිප්රේරණය සහ Continuous Learning පිළිබඳ දැක්ම.
- 5. ඔබට පසුබැසීමක් නොමැතිව, පාරිභෝගික අවශ්යතාවයට ඉක්මනින් ප්රතිචාර දීමට අවශ්ය වූ අවස්ථාවක් කියන්න. – Business‑centric thinking එකක් පෙන්වයි.
මෙම ප්රශ්නවලට ලැබෙන පිළිතුරු, තාක්ෂණික විස්තරවලට නොබැඳිව, උත්තරයේ ව්යාකාරය, සාධාරණ තීරණය, සහ ප්රායෝගික උදාහරණ මත පදනම්ව අගය කළ හැකිය. එමෙන්ම, ඉන්ටරව්යු එකේ පුරාපුරා පුරෝකථනයක් නොකර, ඔබටම “ඇත්තේ කුමක්ද?” කියා හඳුනාගත හැකිය.
ශ්රී ලංකාවට ඇති වැදගත්කම
ශ්රී ලංකාවේ තාක්ෂණික ආරම්භකයන් බොහෝවිට පළමු ඉංජිනේරුවා ගේHiring කිරීමේදී අත්දැකීම් නැති නිසා වැරදි තේරීම් කරයි. ඉහත ප්රශ්න භාවිතා කරලා, ආරම්භකයන්ට:
- අපේක්ෂකයන්ගේ ව්යාපාරික අවබෝධය තක්සේරු කර ගැනීමට හැකියාව ලැබේ.
- දෙවන පාර්ශ්වයේ CTO හෝ තාක්ෂණික උපදේශකයකුගේ මූලික පරික්ෂාවක් ලබා ගත හැකිය.
- දේශීය සංවර්ධකයන්ට තාක්ෂණික කුසලතා පමණක් නොව, ව්යාපාරික ගුණාංගද වැදගත් බව පෙන්වා දෙයි.
ඉදිරියේදී, මෙවැනි ප්රශ්න භාවිතා කිරීම, ශ්රී ලංකාවේ තාක්ෂණික ආරම්භකයන්ට තවත් ආරක්ෂිත, දියුණු, සහ සාර්ථක කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමට උපකාරී වේ.
අවසන් වශයෙන්, පළමු ඩෙවෙලපර් ගේHiring කිරීමේදී, පිරිසිදු තාක්ෂණික දැනුමට පමණක් නොව, “ඇයි” සහ “කොහොමද” යන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සොයා ගැනීම අත්යවශ්යය. එවිට ඔබේ ව්යාපාරය තදින් පදනම් කර ගත හැකිය.
